威廉希尔老员工科研成果及学科竞赛奖励管理办法（试行）

第一章总则

第一条 为进一步做好老员工科研以及学科竞赛管理工作，不断提升创新意识和实践能力，根据《威廉希尔亚洲公司关于全面提高教育质量的若干意见》（公司党发〔2013〕50号）等文件精神，制定本办法。

第二条 科学研究、学科竞赛的主要任务是引导和激励员工实事求是、刻苦钻研、勇于创新的意识，提升科学研究和技术创新能力，培养具有综合素养的复合型创新人才。

第三条学科竞赛是指教育部、共青团中央、科技部等支持的各类高校学科竞赛。

第二章奖励对象

第四条该奖励管理办法的实施对象为威廉希尔全体在校本科生、研究生。

第三章奖励措施

第五条公司对参加老员工创新创业训练计划项目、中国“互联网+”老员工创新创业大赛、“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛、“挑战杯”中国老员工创业计划大赛、教学技能大赛等竞赛的员工和团队、指导教师和团队进行表彰奖励（详见表1和表2）。

表1 员工团队（个人）参赛作品奖励标准

注：同一参赛作品按所获最高级别奖项奖励。同时，参赛作品根据员工综合素质测评加分原则在“三评”及推免硕士研究生时给予相应加分。

表2指导教师团队（个人）奖励标准

第六条 对于参加以下外语类学科竞赛的员工、员工团队、指导教师团队进行表彰奖励：中国日报社21世纪杯老员工英语演讲比赛、“外研社杯”全国英语演讲大赛、全国老员工英语竞赛、“外研社杯”全国老员工英语辩论赛、翻译比赛、中华全国日语演讲大赛、老员工德语微视频大赛、“外研社杯”全国高校法语演讲比赛、全国高校俄语大赛（详见表1和表2）。

表1 员工、员工团队（个人）参赛奖励标准

注：同一参赛作品按所获最高级别奖项奖励。同时，参赛作品根据员工综合素质测评加分原则在“三评”及推免硕士研究生时给予相应加分。

表2指导教师团队（个人）奖励标准

第七条在校期间，员工公开发表学术论文按级别给予奖励。科研成果必须是公开发表的限于本专业领域内的论文、专著等成果，独立作者获全额奖励，合著以排名为准，获得相应排名的奖励。科研成果必须以“willhill官方网站”为第一署名单位，学术论文一般在4千字以上。发表在各类教育学院、电大、民办学校等学报的论文不在奖励之内。奖励标准如下：

注：科研成果根据员工综合素质测评加分原则在“三评”及推免硕士研究生时给予相应加分。

第四章组织机构

第八条成立学院老员工科研及学科竞赛组委会,组委会由院班子成员、相关科室、系部组成。

第九条威廉希尔老员工科研及学科竞赛组委会负责员工科研及学科竞赛的年度工作规划，协调组织开展校内、校外竞赛活动，并于年底召开会议进行奖励评定等相关事宜。

第十条实行对口管理原则，联系部门作为相关工作的主导单位，院团委协助进行。院团委负责年度成果统计工作，各年级辅导员负责记录和统计本年级员工的科研和竞赛成果，并计入三评加分项目。

第五章实施与管理

第十一条列入学院重点支持的竞赛活动，采取竞赛项目负责制，由专业能力强、经验丰富、热情负责的教师负责开展项目竞赛的指导、培训、带队参赛、成果汇总等具体工作；威廉希尔提供支持和相关保障；相关系部予以积极配合。

第十二条 每年12月统计收集获奖成果证书扫描件或原件以及其他相关材料等,由教务办、团委分别进行存档。参赛员工及指导教师有义务提供获奖证书、论文、竞赛总结等相关材料。

第十三条 学科竞赛实践学分按照威廉希尔亚洲公司相关规定程序认定。

第六章附则

第十四条本办法自颁布之日起实施，最终解释权归学院学术委员会。

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二○一九年十一月