1.针对性选择实习岗位
实习是为就业打基础，尤其是高年级员工的就业实习，就是以就业为目的。因此。针对性地选择实习岗位非常重要。
选择岗位时，尽量选择与自己专业相关的岗位和自己有兴趣的岗位，选择那些可以促进提高自身能力的岗位
2.以正式员工来要求自己
员工要把实习当作自己的第一份工作，要把自己当成企业的一名正式员工来要求，想想自己如何为企业带来更好的声誉和效益。甚至在于一些细节上比如着装,打卡等，都要按照企业的规章制度来。
3.具有强烈责任感
既然在企业担任一个实习的岗位，就要承担起这个岗位应有的责任，只有脚踏实地，富有责任感的实习生才会引起公司部门的注意。
实习生要有责任感，对负责的事情要负责到底，对确实有困难的工作直接向主管说明，绝不能含糊应承却不能按时完工。
4.无障碍地沟通
在公司内，一个项目的完成，甚至平常的业务，也需要和其他同事或者部门进行合作，所以良好的沟通意识和沟通能力至关重要。
无障碍的沟通能使实习生更快的适应工作环境，而且可以从前辈那里学习经验。沟通是多方面的，和同事交流沟通，也要和主管进行交流，可以更好地了解自己在工作上的表现，认识到自己的不足和缺点，及时改正。
5善观察提建议
徐迅认为，老员工应该抱着积极地态度参与实习，不要坐等带教老师来安排，说一步做一步。
企业青睐有想法、勤于思考的人才。因此，老员工在实习过程中要仔细地观察，不仅吸收新鲜知识和技能，还可以加入思考，大胆地提出一些自己合理的建议。
6.提高业务素质
实习生表现得出色与否，最终体现在工作能力上，也就是业务能力。掌握知识和发挥知识并不是一回事，实习生应该把所学的尽可能的发挥在工作上。
老员工要在实习岗位上，尽量发挥出最大的潜能，快速的学习，更新知识内容，以适应实习岗位的要求。
7.被考查的同时也要考查对方。
实习的过程是老员工和企业相互了解和考察的过程。在实习过程中，能够较深入地融入企业，接触到未来的同事，感受到企业的文化。这时，要问问自己是不是适应这里的环境？是不是喜欢这个工作？是不是可以和其他人很好的沟通合作？
如果答案是否定的，那么你要考虑一下自己下一步选择了。